Zakelijke mediation
We brengen rust door op zoek te gaan naar oplossingen die werken
In elke organisatie – of het nu een bedrijf, vereniging, familieonderneming of overheidsinstantie is – ontstaan meningsverschillen. Dat is normaal en vaak zelfs waardevol. Samen zoek je naar oplossingen of een compromis. Zonder wrijving geen glans, zeggen we dan.
Maar soms loopt het anders. Wanneer verschillen uitmonden in serieuze conflicten, verdwijnt die glans. Dan blijven er alleen krassen over – op relaties, samenwerking en continuïteit. Wij helpen om de rust terug te brengen en oplossingen te vinden die werken voor alle betrokkenen.
Zakelijke mediation:
laat conflicten geen ravage worden
Conflicten kosten meer dan alleen maar energie. Ze veroorzaken stress, maken mensen ziek en drukken de productiviteit. Soms brengen ze zelfs bedrijven in gevaar. En niet te vergeten: elke ruzie die blijft sudderen, kost vaak tienduizenden euro’s.
Zakelijke mediation voorkomt juridische procedures en kan daardoor aanzienlijk kosten besparen. Maar belangrijker nog: het herstelt samenwerking en brengt rust terug in de organisatie.
We maken graag kennis
Dat kan bij jou op het bedrijf, bij ons op kantoor in Dordrecht, telefonisch of online. Wil je liever eerst mailen? Geen probleem – wij reageren altijd binnen één werkdag.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek of stuur ons een bericht.
Wat we voor je kunnen betekenen
Zakelijke mediation: bewezen effectief
Zakelijke mediation is een gestructureerd traject waarin we ondernemers helpen om vastgelopen samenwerking of conflicten op een constructieve manier op te lossen. Uit recent onderzoek blijkt dat ca. 75% van alle zakelijke mediations ronduit succesvol zijn. Een mediation verloopt in een aantal heldere stappen.
Stap 1: we gaan van start
We benoemen wat mensen verdeeld houdt en onderzoeken of mediation de juiste route is. Ook wordt duidelijk wat de deelnemers via de mediation willen bereiken.
We bespreken wie er aan tafel zitten, waar en wanneer we elkaar ontmoeten en of voorgesprekken nodig zijn. Hierbij nemen we de specifieke zakelijke belangen mee, zodat iedereen zich gehoord voelt vanaf de start.
Dit alles leggen we vast in een heldere mediationovereenkomst, die als leidraad dient. Zo ontstaat een veilige basis en duidelijke verwachtingen, met ruimte voor maatwerk dat past bij de situatie en toekomstbestendig is.
Stap 2: inzicht en begrip
We geven ruimte voor ieders verhaal, zodat alle partijen hun perspectief volledig kunnen delen zonder onderbreking. Onderliggende belangen, zorgen en wensen komen helder in beeld door gerichte vragen en luisteren naar de ander.
Het doel in deze fase is om inzicht en begrip kweken, niet om direct tot oplossingen te komen. Het helpt emoties te erkennen en blokkades te doorbreken. Dit schept helderheid over gedeelde belangen en verschilpunten.
Van daaruit groeit commitment voor een gezamenlijke aanpak. Zo ontstaat een basis voor latere, duurzame afspraken, met oog voor praktische uitvoerbaarheid.
Stap 3: wat werkt voor beide partijen?
We inventariseren welke belangen te combineren zijn en welke opties er zijn. Dit doen we systematisch, zodat alle mogelijkheden in beeld zijn. Essentieel is dat we zoeken naar mogelijkheden die voor beide partijen zouden kunnen werken.
Daarna doen partijen voorstellen en werken we stap voor stap naar afspraken die voor beide kanten werkbaar zijn. Wij bewaken evenwicht, tempo en respect.
We plannen meerdere sessies, met daartussen tijd en ruimte voor iedereen om na te denken over de zaken die besproken zijn. Door deze aanpak ontstaan robuuste afspraken die toekomstbestendig zijn.
Stap 4: zorgvuldige afronding
We toetsen de afspraken zorgvuldig op duidelijkheid, uitvoerbaarheid en juridische houdbaarheid. Deze stap waarborgt dat alle elementen concreet en realistisch zijn voordat we verdergaan.
We leggen ze vast in een helder gestructureerde vaststellingsovereenkomst en sluiten samen af met een gezamenlijke handtekening. Zo nodig plannen we een nazorgmoment om de naleving te monitoren en vragen te beantwoorden.
Dit zorgt ervoor dat het akkoord niet alleen op papier klopt, maar ook in de praktijk werkt.
Als het niet meer lukt
om elkaar te vinden
Een zakelijk conflict gaat nooit alleen over cijfers. Het gaat over mensen, over vertrouwen dat onder druk staat, over relaties die belangrijk zijn. Als gesprekken vastlopen, voelt dat vaak persoonlijk – en dat is het soms ook.
Mediation biedt ruimte om weer met elkaar in gesprek te komen. Niet om je gelijk te halen, maar om te luisteren, te begrijpen en samen verder te kijken. Wat mensen verbindt, is namelijk zoveel mooier dan wat mensen verdeelt.
Daarnaast is, zeker bij zakelijke conflicten, ook vaak het bedrijf of de organisatie de dupe van het conflict. Zorgvuldig een conflict oplossen is vaak ook in het belang van het bedrijf en alle mensen die daar weer afhankelijk zijn.
Anderen gingen je voor
“Het was een unieke en onvergetelijke belevenis. Mijn ervaring in dit leerzame overnametraject is het samenwerken, vertrouwen en niet opgeven. Door samen te werken met echte professionals die deze markt zeer goed beheersen, is dit mogelijk gemaakt.”
“Dankzij de Marge Lekkage Scan zagen we precies waar de winstkansen lagen en steeg onze marge van 2% naar 8% – precies de focus die we nodig hadden.”
“Vanaf het eerste moment zijn we uitstekend begeleid in het traject rondom de bedrijfsovername. Dankzij de deskundigheid, betrokkenheid en het vermogen om snel te schakelen van de Perspectief Adviesgroep, konden wij op cruciale momenten de juiste stappen zetten.”
“De financiële planning van Perspectief Vermogensbegeleiding gaf me inzicht en overzicht. En daarmee rust in mijn hoofd.”
Alles aan boord voor jouw reis
Samen onderweg – met overzicht en richting. Ondernemen is geen rechte lijn. Onderweg kom je mooie momenten tegen, maar ook uitdagingen die vragen om keuzes. Dan is het prettig als je er niet alleen voor staat.
Wij staan naast je. We kijken mee, denken vooruit en helpen je koers te houden – of bij te stellen en door te pakken wanneer dat nodig is.
Van bedrijfsadvies tot verzuimmanagement. Van financiering tot bedrijfsovernames. Van vermogensbegeleiding en mediation tot margeoptimalisatie. Meerdere ervaren adviseurs werken samen, zodat je als ondernemer vooruit kunt blijven kijken en handelen.
Conflicten in jouw organisatie? Kies voor zakelijke mediation
Een zakelijk conflict kan veel energie kosten en de samenwerking onder druk zetten. Het gaat vaak om meer dan een meningsverschil: belangen, emoties en toekomstperspectief spelen mee.
Mediation helpt om escalatie te voorkomen en samen tot een oplossing te komen. Hier vind je antwoorden op veelgestelde vragen over zakelijke mediation.
Zakelijke mediation is een gestructureerd proces waarbij een onafhankelijke mediator partijen helpt om samen tot een oplossing te komen.
Het doel is niet om te winnen, maar om een werkbare en duurzame uitkomst te bereiken.
Bij conflicten tussen aandeelhouders, directieleden, samenwerkingspartners of teams.
Ook bij geschillen over contracten, opvolging of strategische keuzes kan mediation helpen om de relatie te behouden en juridische procedures te voorkomen.
Het traject start met een intakegesprek, gevolgd door gezamenlijke sessies waarin belangen en oplossingen worden besproken. De mediator bewaakt het proces en zorgt dat iedereen gehoord wordt.
Bij Perspectief Adviesgroep richten we ons op een oplossing die niet alleen het conflict beëindigt, maar ook de samenwerking versterkt.
Nee, mediation is vrijwillig. Beide partijen moeten bereid zijn om samen naar een oplossing te zoeken. Juist die bereidheid maakt mediation vaak effectiever dan een juridische procedure.
Perspectief Adviesgroep beschikt over een Register Mediator, wat extra zekerheid biedt voor een professioneel en zorgvuldig proces.
Conflicten binnen een onderneming kosten vaak meer dan alleen energie. Ze kunnen leiden tot stilstand, verlies van focus en zelfs financiële schade. Hoe langer een conflict blijft liggen, hoe groter de kans dat posities verharden en relaties onherstelbaar beschadigen.
Een Register Mediator biedt een neutrale en deskundige aanpak om escalatie te voorkomen. Door vroeg in te grijpen:
- Behoud je de regie over de situatie, in plaats van dat emoties of juridische procedures het overnemen.
- Voorkom je kosten en reputatieschade die ontstaan bij langdurige conflicten.
- Creëer je ruimte voor oplossingen die recht doen aan alle betrokken belangen en de continuïteit van het bedrijf.
- Sneller en goedkoper dan een rechtszaak
- Behoud van relatie en vertrouwen
- Oplossingen op maat, niet opgelegd door een rechter
- Meer grip op het proces en de uitkomst
Het voorkomt dat een conflict jouw bedrijf en medewerkers langdurig belast.
Omdat wij verder kijken dan het conflict. Wij begrijpen de dynamiek van ondernemingen en combineren mediation met strategisch inzicht.
Daarnaast hebben wij een MfN Register Mediator in huis, zodat je verzekerd bent van kwaliteit en deskundigheid in het mediationproces.
