De vraag van de ondernemer
Een ICT-ondernemer liep vast op een probleem dat steeds meer MKB-bedrijven herkennen: het ziekteverzuim liep op, maar echte grip ontbrak. Dossiers waren onduidelijk, gesprekken liepen stroef en het was lastig te bepalen wat medewerkers nodig hadden om duurzaam terug te keren. De ondernemer voelde zich verantwoordelijk, maar wist niet meer waar te beginnen.
Onze aanpak
Binnen Perspectief Adviesgroep werken we met een ervaren arbeidsdeskundige die onafhankelijk en in vertrouwen met medewerkers spreekt. In deze gesprekken onderzoeken we:
- wat de oorzaken van het verzuim zijn
- welke mogelijkheden er zijn voor terugkeer
- welke aanpassingen of randvoorwaarden nodig zijn om dat verantwoord te realiseren
- We kijken daarbij niet alleen naar arbeidsomstandigheden, maar ook naar de bredere werkomgeving.
Vaak ligt de oplossing in een combinatie van factoren: werkdruk, rolhelderheid, teamdynamiek of praktische aanpassingen in het werk.
Op basis van deze inzichten stellen we een concreet en gedragen plan op — één waar zowel werkgever als werknemer zich in kunnen vinden. Het doel is helder: medewerkers sneller én duurzamer terug laten keren, en hernieuwd uitval voorkomen.
Soms blijkt dat terugkeer in de eigen functie niet haalbaar is. In die gevallen kan een tweede spoor traject de beste route zijn. Ook daarin begeleiden we de werkgever volledig, zodat het proces zorgvuldig en conform de regels verloopt.
Begeleiding richting UWV
Wanneer een UWV-toetsing in beeld komt, zorgen we dat alle documentatie volledig en correct is. Onze arbeidsdeskundige gaat mee naar de keuring om de medewerker te ondersteunen en waar nodig aanvullende toelichting te geven. Zo’n moment is voor veel medewerkers spannend; belangrijke details worden dan gemakkelijk vergeten. Onze deskundige helpt om rust te brengen en de situatie helder te verwoorden.
Het resultaat
Door onafhankelijk onderzoek, duidelijke communicatie en een gedragen plan ontstaat er weer grip op het verzuim. Werkgever en werknemer weten waar ze aan toe zijn, trajecten verlopen voorspelbaar en medewerkers keren sneller én duurzamer terug in het werk.
Vanuit een win-win benadering streven we altijd naar de best mogelijke oplossing — ook wanneer de omstandigheden complex zijn.
